[ 더코리아 - 전남 광양 ] 여수광양항만공사 ( 사장 방희석 , 이하 공사 ) 는 7 일 공공기관 최초로 비정규직 용역근로자의 정규직 전환을 위한 자회사 (‘ 여수광양항만관리 ( 주 )’) 를 설립했다고 밝혔다 .

공사는 정부 최우선 국정과제인 좋은 일자리창출 정책의 선도적 역할을 수행하기 위해 정부 가이드라인을 준수한 자회사 설립 방안을 마련하고 , 노사전문가 협의기구 합의 및 관계부처 협의를 거쳐 자회사를 설립했다고 설명했다 .

공사는 특수경비 , 일반경비 , 위생 , 시설관리 등 항만시설 관리를 위해 현재 10 개 용역업체에 분산된 업무를 자회사로 통합하고 , 정규직 전환 대상 용역 근로자 157 명 전원을 용역 계약 조건에 따라 2018 년 1 월 1 일부터 순차적으로 정규직으로 전환할 예정이다 .

특히 특수경비 용역근로자 99 명과 배후단지 관리 용역근로자 3 명 등 총 102 명의 용역 근로자를 2018 년 1 월 중 우선 정규직으로 전환하고 , 나머지 55 명의 용역 근로자는 용역 계약 종료시 자회사 소속 정규 직원으로 전환할 계획이다 .

공사는 지난 8 월 21 일 노 ․ 사 ․ 전문가 협의기구를 구성하고 8 월 22 일부터 12 월 1 일까지 총 6 차례에 걸쳐 회의를 개최해 자회사 소속 정규직으로 전환하는 데 합의했다 .

또한 정규직 전환 방식에 대해서도 고용승계 , 제한경쟁 , 공개경쟁 등의 방식으로 추진키로 합의했으며 , 향후에도 보수체계 등에 대한 직종별 사전 협의는 물론 노 ․ 사 ․ 전문가 협의기구를 통해 최종 확정할 계획이다 .

공사 관계자는 “ 이번 자회사 설립을 통한 정규직 전환을 위해 공사와 용역 근로자들이 사전 충분한 대화로 정부 정책을 공유하고 , 정규직 전환 방식 등에 대한 상생방안을 함께 모색하는 데 역량을 집중했다 ” 고 말했다 .

방희석 사장은 “ 자회사 설립까지 쉽지 않은 과정이었지만 이해관계자 들이 적극적인 대화와 타협을 통해 의미있는 결과를 도출한 것에 대해 구성원 모두에게 감사드린다 ” 며 “ 용역 근로자의 정규직 전환으로 고용안정과 처우개선이 이뤄져 보다 안정적인 회사 생활과 윤택한 가정 생활을 함께 영위할 수 있을 것으로 기대된다 ” 고 밝혔다 .

한편 공사의 이번 자회사 설립을 통한 정규직 전환 방식은 고용노동부의 ‘ 비정규직의 정규직화 결정 우수사례 ’ 로 선정된 바 있다 .